vacature overzicht
vacature zoeken
open solliciteren
Aanvullende informatie
Verpleegkundige in de psychiatrie
Werken en leren in de psychiatrie bij Dijk en Duin (onderdeel van de Parnassia Bavo Zorgholding BV) en de Academie voor Psychiatrie.
Inleiding
Graag willen wij je informeren over de praktijkopleiding tot verpleegkundige in de psychiatrie bij Dijk en Duin. Ook vind je hier beknopte informatie over arbeidsvoorwaarden en vergoedingsregelingen. De Academie voor Psychiatrie geeft een eigen brochure uit over de theorie van de opleiding, deze vind je op hun website.
Dijk en Duin is specialist in psychiatrie voor volwassenen en ouderen in Midden-Kennemerland, Zaanstreek en Waterland. Als een vakkundig bondgenoot en samenwerkingspartner biedt Dijk en Duin hulp aan mensen met ernstige psychiatrische problemen. Die hulp kan bestaan uit behandeling en begeleiding, bij voorkeur ambulant op één van de vestigingen en soms bij de cliënt thuis. Dijk en Duin biedt ook beschermd en begeleid wonen. Indien noodzakelijk is opname in één van de klinieken ook mogelijk. Onze zorg richt zich zowel op het behandelen van de ziekte als op het versterken van de vaardigheden om een plaats in de maatschappij te (her)vinden en te behouden.
Heb je na het lezen van de informatie nog vragen, neem dan contact op met:
Vragen over de inhoud van de opleiding en arbeidsvoorwaarden:
Peter Stet
Coördinator Verpleegkundige en Agogische Opleidingen Parnassia Bavo Academie afdeling Noord Holland.
Telefoon 0251-66 53 06 (ma, di, woe, do)
E-mail p.stet@parnassiabavogroep.nl
Het theoretische deel van de opleiding wordt verzorgd door de Academie voor Psychiatrie, onderdeel van de ROC-ASA Onderwijsgroep:
www.avp-asa.nl
De Boelelaan 1109
1081 HV Amsterdam
Telefoon: 020-495 24 60
Wil je solliciteren naar een plaats in de opleidingdie in maart 2012 start?
Bezoek dan de open dag die op zaterdag 5 november 2011 wordt georganiseerd van 10.00 tot 13.00 uur in het lescentrum op het terrein van Dijk en Duin te Castricum.
Een sollicitatiebrief met motivatie en C.V. kun je voor 12 november 2012 sturen naar: k.stolk@parnassiabavogroep.nl of schriftelijk aan de Parnassia Bavo Academie locatie Noord Holland, ter attentie van Karin Stolk secretaresse opleidingen, Postbus 1900 AH Castricum.
De sluitingsdatum van de sollicitatiebrieven is op 12 november 2011. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 5, 6, 7 en 8 december 2011.
We starten twee maal per jaar met een opleiding, t.w. in maart en september. Wanneer de sollicitatieprocedure start zal er ook een open dag worden georganiseerd. Wij adviseren je hiervoor de site in de gaten te houden.
De opleiding
De Parnassia Bavo Academie organiseert in samenwerking met de Academie voor Psychiatrie de opleiding tot verpleegkundige in de psychiatrie kwalificatieniveau 4, de beroepsbegeleidende leerweg (kortweg BBL4). De werving, de selectie en de praktijkopleiding worden verzorgd door de Parnassia Bavo Academie Noord-Holland.
Het praktijkgedeelte van de opleiding
Het praktijkgedeelte van de opleiding volg je bij Dijk en Duin. In de praktijk word je dagelijks begeleid door gekwalificeerde verpleegkundigen op de afdeling die je ondersteunen in je leerproces. Daarnaast zijn er opleidingsfunctionarissen die je begeleiden bij de integratie tussen theorie en praktijk. Zij maken gebruik van verschillende onderwijsmethoden om je zo optimaal mogelijk te laten leren.
Tijdens de opleiding ben je op verschillende afdelingen werkzaam. Dijk en Duin kent voor verpleegafdelingen een verdeling tussen ouderenzorg en volwassenenzorg. Binnen beide zorgcategorieën kennen we een verdeling tussen kortdurende zorg en langdurige zorg.
Het verzorgingsgebied van Dijk en Duin omvat de regio's Midden-Kennemerland en Zaanstreek-Waterland. Momenteel bevinden de meeste verpleegafdelingen zich nog op de locatie Castricum, maar er zijn ook vestigingen in Purmerend, Zaandam en Beverwijk. De komende jaren zullen steeds meer afdelingen worden verplaatst naar locaties in de regio's.
Tijdens de opleiding is het daarom heel goed mogelijk dat je stage loopt buiten de locatie Castricum van Dijk en Duin.
Stageverloop en het praktijkgedeelte
De reguliere opleiding tot verpleegkundige op niveau 4 duurt vier jaar en bestaat uit een basisperiode van drie maanden op school waarin je een aantal dagen stage loopt, daarna volgen drie hoofdfasen van elk twaalf maanden en wordt de opleiding afgesloten met een afstudeerfase van negen maanden. In deze periode sluit je de opleiding af door middel van examenopdrachten.
De bedoeling is dat je tijdens de hoofdfase werkzaam bent in de ouderenzorg, langdurige zorg en kortdurende zorg. Binnen de afstudeerfase mag je werken in een zorgcategorie naar keuze. Je hebt gemiddeld eenmaal in de maand een lesweek met uitzondering van de reguliere vakanties.
Opleidingsvarianten
Naast de vierjarige opleiding tot verpleegkundige op niveau vier biedt Dijk en Duin ook mogelijkheden voor geïnteresseerden met een ZV- , MDGO-VP, SPW-4 of SPH diploma om in twee jaar de opleiding op niveau 4 te volgen.
Je werkt dan twee perioden van negen maanden in twee verschillende zorgcategorieën en een afstudeerfase van 6 maanden in een zorgcategorie naar keuze. Je volgt één lesdag in de week.
Arbeidsvoorwaarden leerling-verpleegkundigen niveau 4 in samenhang met de CAO-GGZ
Gedeeltelijk geciteerd uit: Concernregeling
Samenvatting
In deze regeling wordt informatie gegeven over de arbeidsvoorwaarden van de (nieuwe) medewerker die start met de opleiding tot verpleegkundige niveau 4.
Duur van de opleiding
4 jaar, inclusief 3 maanden beroepsvoorbereidende periode (BVP).
Verkorte opleiding voor leerlingen in bezit van diploma MDGO VZ of ZV, SPW-4, SPH: 2 jaar, geen beroepsvoorbereidende periode.
Leerovereenkomst gedurende de BVP van niveau 4
De leerovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van de BVP. In de overeenkomst wordt opgenomen dat na het behalen van de BVP een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding wordt aangegaan.
CAO-GGZ
Tijdens de BVP is de CAO-GGZ niet van toepassing.
Zakgeld/salariëring gedurende de beroepsvoorbereidende periode
De leerling niveau 4 komt niet in aanmerking voor studiefinanciering.
Gedurende de BVP wordt zakgeld toegekend. De hoogte van het zakgeld bedraagt het minimum (jeugd)loon.
Wanneer een leerling een WW-uitkering ontvangt wordt zakgeld toegekend ter grootte van een eventueel verschil tussen de hoogte van de WW-uitkering en het minimum (jeugd)loon.
Een leerling met minimaal 3 jaar werkervaring binnen een andere beroepsgroep wordt uit wervingsoogpunt ingeschaald in functiegroep 25.
In het geval de leerling vanwege verwijtbare redenen stopt met de opleiding, moet de leerling het inmiddels ontvangen zakgeld/salaris aan de Parnassia Bavo Groep terugbetalen.
Voor leerlingen die op het moment van de start van de opleiding reeds een verzorgend diploma hadden en voor leerlingen die op het moment van de start van de opleiding langer dan 12 maanden in dienst waren van de Parnassia Bavo Groep, geldt een andere salarisregeling, zie onder ‘Salariëring’.
Lesgeld
Komt voor rekening van de Parnassia Bavo Groep.
In het geval de leerling vanwege verwijtbare redenen stopt met de opleiding, moet de leerling het volledige lesgeld aan de Parnassia Bavo Groep terugbetalen.
Boeken en leermiddelen
Worden door de Parnassia Bavo Groep in bruikleen verstrekt. Indien de leerling met de opleiding stopt, moet hij de boeken inleveren bij de afdeling Opleidingen. Indien de leerling dit niet doet/wil doen, dan worden de kosten van de aanschafwaarde bij de leerling in rekening gebracht.
Reiskosten huis-opleidingsinstituut
De reiskosten van huis naar het opleidingsinstituut worden op basis van kosten openbaar vervoer volledig vergoed, zonder inhouding van een eigen bijdrage.
Leer-/arbeidsovereenkomst na beeindigen BVP
De leer-/arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor de duur van de opleiding, inclusief de maximale verlengingsperiode als gevolg van eventueel opgelopen vertraging.
In de overeenkomst wordt opgenomen, dat de overeenkomst van rechtswege eindigt
• als de leerling op eigen verzoek de opleiding opschort of voortijdig beëindigt, dan wel wegens onvoldoende opleidingsresultaten (praktisch en/of theoretisch) moet stoppen met de opleiding.
• als de leerling het diploma heeft behaald
Tevens wordt in de overeenkomst opgenomen, dat na het behalen van het diploma een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als verpleegkundige niveau 4 wordt aangegaan.
De CAO-GGZ is van toepassing.
Salaris (bruto per maand) niveau 01-08-2010
1e praktijkleerjaar € 1113,-- *
2e praktijkleerjaar € 1312,-- *
3e praktijkleerjaar € 1696,--
4e praktijkleerjaar € 1696,--
*voor zover het minimumloon niet hoger ligt
Bij de start van de praktijkleerjaren ontvangt de leerling het salaris behorende bij het 1e praktijk-leerjaar, vervolgens elk volgend jaar het salaris behorend bij het 2e, 3e en 4e praktijkleerjaar.
Een leerling met minimaal 3 jaar werkervaring binnen een andere beroepsgroep wordt uit wervingsoogpunt ingeschaald in functiegroep 25.
Voor leerlingen die reeds een verzorgend diploma hadden op het moment van aanvang van de opleiding en voor leerlingen die op het moment van de start van de opleiding langer dan 12 maanden in dienst zijn van de Parnassia Bavo Groep, geldt een andere salarisregeling, zie onder ‘Salariëring’.
Lesgeld
Komt voor rekening van de Parnassia Bavo Groep.
De leerling is verplicht het door de instelling betaalde lesgeld volledig en direct terug te betalen in het geval
• de leerling zich niet houdt aan de gestelde verplichtingen of in geval van verwijtbare tekortkomingen;
• de leerling op eigen verzoek de opleiding opschort of voortijdig beëindigt, dan wel op initiatief van het opleidingsinstituut en/of de instelling de opleiding moet beëindigen en de beëindiging de leerling is te verwijten;
Boeken
De boeken worden na de proeftijd eigendom van de leerling.
Werktijd en lestijd
Voor de leerling geldt een arbeidsduur van maximaal 1878 uur per jaar; gemiddeld 36 uur per week. Bij deze arbeidsduur is de lestijd inbegrepen, dus lestijd is werktijd. Als de leerling geen les heeft, wordt hij geacht te werken.
Vakantie
Vanaf het eerste jaar heb je recht op 166 uur vakantie per kalenderjaar bij een arbeidsovereenkomst van 36 uur. Ook heb je recht op een jaarlijkse vakantietoeslag van 8% over het bruto jaarsalaris. Deze toeslag wordt in mei uitbetaald.
Eindejaarsuitkering
Als je op 1 december in dienst bent bij de Parnassia Bavo Groep Zorgholding BV. Ontvang je die maand een eindejaarsuitkering van 5,75 % over het bruto jaarsalaris.
Reiskosten
De reiskosten worden als volgt vergoed:
1. reiskosten woon-werkverkeer conform CAO-GGZ met inhouding van eigen bijdrage.
2. Voor zover de kosten van het huisadres naar het opleidingsinstituut hoger zijn dan die naar de werkgever ontvangt de leerling reiskosten volgens de formule: (extra) kosten per dag x aantal cursusdagen per leerjaar gedeeld door 12 maanden; dit resulteert in het bedrag dat maandelijks wordt uitbetaald.
Salariëring leerling-verpleegkundige zonder vooropleiding in de zorg
Zie onder BVP en leer-/arbeidsovereenkomst.
Een leerling met minimaal 3 jaar werkervaring binnen een andere beroepsgroep wordt uit wervingsoogpunt ingeschaald in functiegroep 25. Bij het gunstig afronden van een leerjaar wordt, tot het maximum van de schaal is bereikt, een periodieke verhoging gegeven, teneinde de overgang naar een volgend leerjaar te belonen.
Per nieuwe opleidingsgroep wordt van tevoren bepaald hoeveel leerlingen op basis van het beschikbare budget conform bovenstaande voorwaarden kunnen worden aangenomen.
Salariëring leerling-verpleegkundige in het bezit van het diploma MDGO, BOL3, BBL-3 Zorg en welzijn
Als de leerling over tenminste 1 jaar functionele werkervaring beschikt, wordt het laatstverdiende salaris (salarisstrook overleggen) horizontaal ingepast in functiegroep 30. Bij het gunstig afronden van een leerjaar wordt, tot het maximum van de schaal is bereikt, een periodieke verhoging gegeven, teneinde de overgang naar een volgend leerjaar te belonen.
Per nieuwe opleidingsgroep wordt van tevoren bepaald hoeveel leerlingen op basis van het beschikbare budget conform bovenstaande voorwaarden kunnen worden aangenomen.
Salariëring leerling-verpleegkundige in het bezit van diploma ziekenverzorging, verzorgende IG, verzorgende AG of SPW niveau 4.
Het laatstverdiende salaris (salarisstrook overleggen) wordt horizontaal ingepast in functiegroep 35. Bij het gunstig afronden van een leerjaar wordt, tot het maximum van de schaal is bereikt, een periodieke verhoging gegeven, teneinde de overgang naar een volgend leerjaar te belonen.
Per nieuwe opleidingsgroep wordt van tevoren bepaald hoeveel leerlingen op basis van het beschikbare budget conform bovenstaande voorwaarden kunnen worden aangenomen.
Inschaling van de medewerker die reeds in dienst is van de Parnassia Bavo Groep en die de opleiding verpleegkundige gaat volgen.
Als de medewerker minimaal 12 maanden bij de Parnassia Bavo Groep in dienst is, behoudt de medewerker de functiegroep van de oude functie, waarbij als maximum functiegroep 35 geldt. Mochten er redenen zijn om hiervan af te wijken, dan beslist de clustermanager van de Parnassia Academie. Bij het gunstig afronden van een leerjaar, wordt, tot het maximum van de schaal is bereikt, een periodieke verhoging gegeven, om de overgang naar een volgend leerjaar te belonen.
Ook de beroepsvoorbereidende periode wordt op deze wijze betaald. In het geval de leerling tijdens de beroepsvoorbereidende periode vanwege verwijtbare redenen stopt met de opleiding, moet hij het ontvangen salaris aan de Parnassia Bavo Groep terugbetalen.
Zie voor salariëring na diplomering de notitie Salarisbeleid.
Eventuele tussentijdse beëindiging van de opleiding
Mocht een leerling de opleiding moeten afbreken in verband met onvoldoende studieresultaten, dan hebben de organisatie én de leerling een inspanningsverplichting om een functie te zoeken die vergelijkbaar is met de functie vóór aanvang van de opleiding.
Per nieuwe opleidingsgroep wordt van tevoren bepaald hoeveel leerlingen op basis van het beschikbare budget conform bovenstaande voorwaarden kunnen worden aangenomen.
Onderwijsovereenkomst
De onderwijsinstelling sluit met de leerling een onderwijsovereenkomst.
Praktijkovereenkomst
Ten behoeve van het leren in de praktijk wordt een beroepspraktijkvormingsovereenkomst gesloten tussen de onderwijsinstelling, de leerling en de zorginstelling.
Deze overeenkomst wordt mede ondertekend door de Stichting Calibris, het landelijk orgaan van het beroepsonderwijs gezondheidszorg, dienstverlening, welzijn en sport.
De beroepspraktijkvormingsovereenkomst kan alleen worden gesloten door zorginstellingen die erkend zijn als leerbedrijf. Erkenning geschiedt door Calibris.
In deze overeenkomst dient volgens de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) tenminste het volgende geregeld te worden:
a. de duur van de overeenkomst en de omvang van de periode van de beroepspraktijkvorming;
b. de begeleiding van de deelnemer;
c. dat deel van de eindtermen dat de deelnemer tijdens de praktijkperiode dient te realiseren en
de beoordeling daarvan;
d. de gevallen waarin en de wijze waarop de overeenkomst voortijdig kan worden ontbonden.
De beroepspraktijkvormingsovereenkomst wordt ook wel aangeduid met de term praktijk-overeenkomst. De onderwijsinstelling regelt het opstellen en het (laten) ondertekenen van de praktijkovereenkomst.
